国产女主播在线一区二区_亚洲国内欧美_亚洲午夜一区二区三区_久久久午夜视频

  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團(香港)有限公司






酒店企業(yè)的短期行為和標識設計

Post by rhtimes, 2017-6-19, Views:

    有些餐旅專業(yè)的畢業(yè)生"打死不到酒店",都到行業(yè)外去就業(yè),這樣就在總體的社會人力資源鏈上,給中國現(xiàn)代酒店業(yè)帶來了現(xiàn)實的,而且也是比較嚴重緊缺的后果。雖表象是專業(yè)思想有問題,但實際說明人才培養(yǎng)的定位肯定是有偏差的。
(五)企業(yè)短期行為,輕視培養(yǎng)
    對于勞工危機,酒店自身也有不可推卸的責任。很多酒店急功近利,目光短淺,挖墻腳找人才,不認真選用合適員工,又不認真培訓,就倉促安排新人上崗,致使新員工常感失望不適,使用率很低。對員工缺少培訓和監(jiān)督,缺少人文關懷,以罰代教,更談不上制訂職業(yè)生涯和成長路徑,提升機會有限。此外,還有不少中外異域文化的障礙等因素。對于近年來國家頒布的勞動法,有些企業(yè)不是積極貫徹,認真應對而是消極抵制。如此這般,更增深了酒店人力資源的難度,加重了標識設計公司所設計的酒店勞工危機。

第三節(jié)  人力資源規(guī)劃與實施
   酒店的人力資源工作,不管面臨多大的困難,還是要迎難而上,積極應對,化解難題,走出新路。
   酒店人力資源管理首先要制訂合理的人力資源計劃。要根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標和環(huán)境的變化,科學地分析和預測人力資源需求和供給,及時制定和調(diào)整相應的人事政策,組織合理的員工隊伍,更要創(chuàng)設良好的人才發(fā)展環(huán)境,以確保企業(yè)獲得恰當?shù)娜诉x,建設造就一支優(yōu)秀的員工隊伍。
 

(注明:轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.ppp006.com )

說明:本設計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡,僅供學習,版權歸原作者所有。如有侵犯版權,或者錯誤,請與我聯(lián)系,我會及時處理!謝謝。
Tags: 酒店企業(yè)的短期行為和標識設計 
分類:酒店LOGO設計 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:酒店以人為本,知人善任
下一篇:VI設計酒店的地點位置

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發(fā)表評論:

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

Last Comments

Guest

主站蜘蛛池模板: 巩义市| 沅陵县| 额尔古纳市| 改则县| 富源县| 新宁县| 久治县| 高雄县| 荥阳市| 运城市| 行唐县| 鄂伦春自治旗| 丹寨县| 田林县| 高青县| 静安区| 景谷| 万盛区| 望奎县| 昭通市| 十堰市| 沿河| 莱西市| 蒙自县| 京山县| 商城县| 天气| 山西省| 万安县| 三台县| 观塘区| 桦甸市| 永新县| 兴宁市| 古蔺县| 云霄县| 开封县| 温宿县| 绵竹市| 福建省| 景谷|