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            根據(jù)計劃安排，對臺球室服務員開展相關的業(yè)務培訓，不斷提高服務員的服務技能與技巧，做好酒店標識設計公司設計的臺球室人才的發(fā)掘和培訓工作。
            了解下屬人員的工作進展、思想動態(tài)，幫助員工解決工作上的問題。
            檢查出勤情況，監(jiān)督、考核下屬員工的工作。
            (三)崗位考核方案
            達標業(yè)績：工作計劃完成率達到規(guī)定的百分比以上，占考核比重的30%。
            顧客評價：顧客對臺球室服務的滿意度評價達到規(guī)定分數(shù)以上，占考核比重的10%。受理顧客意見處理率達到規(guī)定百分比以上，占考核比重的10%。顧客有效投訴件數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)，占考核比重的10%。
            管理能力：各項費用和物資有效控制，節(jié)省率達到規(guī)定百分比以上，占考核比重的10%。臺球室工作記錄差錯率不超過規(guī)定百分比，占考核比重的1o%。下屬員工技能提升率達到規(guī)定百分比以上，占考核比重的10%。違規(guī)事件不超過規(guī)定次數(shù)，占考核比重的10%。
             九、健身房主管
            所屬部門：康樂部。
            任職條件：
            工作經(jīng)驗：3年以上健身房服務工作經(jīng)驗，其中管理工作1年以上，熟悉健身房管理、服務程序；
            個人能力：有一定的運動技能，具備較強的指揮控制能力和組織協(xié)調(diào)能力；
             專業(yè)知識：中專及以上學歷，熟知健身房管理、市場營銷和急救等相關專業(yè)知識并掌握一定的財會知識，了解健身房服務方面的法律法規(guī)。