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        企業(yè)可以采取以下方式幫助企業(yè)VI設計員工編制職業(yè)生涯規(guī)劃。
        自我評估和發(fā)展手冊。發(fā)展手冊旨在幫助企業(yè)VI設計員工更好地了解自己、評估自己，并作出切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃。內(nèi)容包括用于自我評估的測驗和問題，描述個人目標及考慮因素、個人優(yōu)點、發(fā)展空間、可能出現(xiàn)的絆腳石、職業(yè)發(fā)展計劃、下一個恰當?shù)墓ぷ骱蜁r間，以及將自我評估換成行動方案的方法。
 

        工作機會的信息傳遞。通過職位空缺公告、電子平臺、出版物等形式，提供專門信息讓企業(yè)VI設計員工了解目前企業(yè)內(nèi)的職位空缺情況及爭取該職位的申請手續(xù)。

 

（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.ppp006.com ）

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