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VI設計知識與技能要掌握哪些方面？

 VI設計公司內部教育的主要目標，就是要培養(yǎng)設計者對于他所擔任的VI設計工作要有完全處理的能力。亦即培養(yǎng)設計者對于他所擔當?shù)脑O計工作，必須要具備的VI設計知識和技能，以及技術革新的方法，并改正他職務上錯誤的態(tài)度和觀念。當然，訓練的時候，一方面要彌補設計者辦事方法的缺點，另一方面更要指導設計者發(fā)展他的長處。

 培養(yǎng)設計者的企業(yè)VI設計知識、技能、態(tài)度，其具體的方法可列出以下幾點。

(1) 知識方面

 ①為完成本職設計工作和相關VI設計工作所應掌握的知識：

 a基本知識（例如會計科的職員要懂得會計，文書科的職員要懂得商事法等。）

 b手續(xù)（例如業(yè)務手續(xù)等）。

 C過去處理的事例。

 D設計企業(yè)商品知識。

 e制造過程。

 f價格（商品價格，例如保險公司要知道保險費率、股票證券公司妻懂得股市結構的基本理論。）

 ②有關企業(yè)環(huán)境的知識：

   a企業(yè)動向。

   b對于本企業(yè)有密切關系的問題。

   c有關企業(yè)品牌形象的知識。

   d有關企業(yè)人際關系和經(jīng)營傳播的知識。

(2) 技能方面

   ①為了履行自己的職務所必須具備的各種技能。例如外語、 會話、電腦、制圖、設計VI的應用、豐富的構思等。

   ②精神能力：

   a洞察力（包括觀察力、預測力、企劃力、獨創(chuàng)力等）。

   b決斷力（包括理解力、判斷力）。

   c指導力（包括組織力、管理力、說服力）。

   D想象力。

 

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.ppp006.com ）

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