一、考慮企業(yè)與專家的關系.
實際上,綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計的操作70%以上應該歸功于企業(yè),綿陽LOGO設計策劃的投入和策劃是有限的.但綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計推廣的價格非常高,這需要企業(yè)有足夠的實力.建設銀行綿陽LOGO設計的導入大概200來萬,但是其推廣準備花6個億.
綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計是兩者合作的結(jié)晶體.因此,企業(yè)對綿陽企業(yè)VI設計的認識應該放在一個合適的位子上,如果企業(yè)期望把管理,經(jīng)營全部交給綿陽LOGO設計去處理的話,這樣必然是失敗的.因為你對綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計的期望不準確,綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計是有用的,但不是萬能的.尤其是當企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不行,款式不行,整體和發(fā)展思路不對,這個時候用綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計去救它,就非常困難.
作為專家來說,也是這樣.是不是能夠讓更多的專家抱起團來,改變?nèi)匀皇撬剖嵌?模棱兩可的決策體系,告訴企業(yè)家,你去怎么做,而不是告訴他,這樣做有這個優(yōu)勢,那樣做有那個優(yōu)勢.
目前全國綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計專家團有三十幾個,我覺得這是好現(xiàn)象,而且即便是廣告公司,也開始聘請外援.
綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計是企業(yè)與專家之間的強強合作.這一點特別需要強調(diào).只有一個強大的專家體系,才有可能為企業(yè)服務好.中國的企業(yè)家不是傻瓜,尤其是現(xiàn)在成功的中國企業(yè)家,都是素質(zhì)非常高的,都是見過很多風浪,對本行業(yè)是非常熟悉的.要為他們作參謀,如果不是一個智囊團體的話,那就會顯得非常可笑.
二、綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計必須考慮到它的獨特性,它是一種內(nèi)在個性和外在包裝的統(tǒng)一.綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計表面看起來,可能是一個包裝,但實際上它強調(diào)的是個性.
長期以來,我們并不強調(diào)個性,從做事到做人都強調(diào)共勝,希望強調(diào)服從群體,這個精神當然很重要,但是如果沒有個性的話,人們就缺乏識別,因為我們塑造形象,無非就是強調(diào)五個度:知名度,美譽度,定位度,指明度,忠誠度.這五個度的樹立都是以企業(yè)個性為特點的.
三、個性化的色彩是綿陽LOGO設計的命根子.我們講理念的時候,為什么特別反對"團結(jié),求實,奮進,創(chuàng)新"這種詞匯呢?它缺乏個性.中國企業(yè)的理念當中,有37%以上有"團結(jié)",似乎中國不太團結(jié),誰都用這個理念,對企業(yè)來說,就沒有個性色彩.國外一些企業(yè)理念確實讓人感覺過癮.盾豪,"自豪地超越".還有,"干毛巾里擰出一把水","每一個人就是公司",給人耳目一新的感覺.
四、一定不要把綿陽LOGO設計當作VI,廣告界對綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計前段時間頗有異議,幾次廣告研討會的時候,很多的廣告學家很憤怒地說,所謂綿陽LOGO設計,就是設計界的暴利.如果綿陽LOGO設計只做VI,它對企業(yè)的幫助并不很大.
現(xiàn)在,在我們很多企業(yè)考慮導入綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計的時候已經(jīng)在思考這方面的問題,這是一個好事,尤其是我們做綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計的時候一定要考慮綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計的根基,企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)的內(nèi)部管理,營銷網(wǎng)絡.否則光是一個視覺,光是一個公關廣告的話,就帶有很大的盲目性.
五、建立良好的權(quán)力機制很重要.
我覺得目前中國的企業(yè)要出效益,最好的辦法就是在管理上做文章,管理上確實存在著很多的問題.比如內(nèi)部管理關系理順的問題,企業(yè)崗位設置問題等,企業(yè)發(fā)展的設計上,應當給全員最大的發(fā)展空間.目前企業(yè)人才短缺是一個普遍現(xiàn)象.企業(yè)不斷膨脹,需要不斷注入人才.而我們在綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計操作過程中,往往忽視了這一點.我曾經(jīng)給中國的企業(yè)家提過十六個字,"賢者居上,能者居中,功者居下,智者居策."
所謂賢者居上,就是一把手一定要做好賢者.否則綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計再做,規(guī)范化再搞,沒有用處.我做過一家企業(yè)的綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計,綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計工作由辦公室主任管,做了以后老總回來責問辦公室主任,"這個事情你怎么搞的?!"辦公室主任答道:"你不是叫我管嗎?"老總說,"你管是叫你負責,但拍板是要我來拍板的."好了,此后所有的崗位手冊沒有用處.這種做法,值得思考.
賢者干什么?毛主席說:"賢者出主意,用能人."我們可以稍微改一改,"采納主意,用好能人",即"決策和用人"
能者居中.中層干部一定要能干.一個企業(yè)發(fā)展的最終決定因素實際上是它的中層隊伍.能不能真正責,權(quán),利到位.放權(quán)要放到不亂,集權(quán)要集到不死,要在崗位設置中規(guī)定好.
功者居下.專業(yè)人才在第一線,一個企業(yè)要發(fā)展,一定需要有一大批專業(yè)人才,會計師,工程師.現(xiàn)在有很多企業(yè)看到這個人搞工程搞得不錯,就把它提拔為副總,這種做法很不好.他搞得好,可以給他重獎,甚至比老總高五倍十倍,沒有必要讓他當官,因為很多人搞專業(yè)是能手,但做領導往往是外行.
智者居策,就是要有一幫智囊團作為你的決策參謀.
企業(yè)只有擁有良好的內(nèi)部管理關系,才有可能有良好的運作和發(fā)展,綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計方案才不會紙上談兵.我目前做的18個企業(yè)當中,其中一大部分是中國第一品牌,但是,即便是這樣的企業(yè), 綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計做完以后,推廣的水平也只能是60%左右,折扣非常大.原因是什么?關鍵一點是一個良性的企業(yè)循環(huán)機制還沒有形成.如果避開這點,綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計操作的效果就會打折扣,效果打折扣,人們就開始懷疑綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計.目前中國綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計的成功靠什么支撐呢?靠巨額廣告費支撐.
因此,我覺得綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計操作必須從根源上來解決問題,這樣的綿陽企業(yè)VI設計之LOGO設計才更有生命力-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
（注明：轉(zhuǎn)載必須注明來源于人和時代機構(gòu) http://www.ppp006.com 作者：先鋒）
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