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隨著VI團體的發(fā)展而成長

Post by rhtimes, 2013-3-13, Views:

        想當(dāng)一個稱職的VI團體職員,最重要的是具有貫徹始終的精神,如此既可使VI團體組織因為你的實干而得到發(fā)展。同時自己也能夠隨著VI團體的發(fā)展而迅速的成長,成為VI團體的支柱,這是亙古不變的道理。

自己身為先士卒,領(lǐng)導(dǎo)推動VI系統(tǒng)的行動,熱誠雖然值得嘉許,但是假如熱心過度,則容易遭人誤解;如果行動不積極,無法有力地推動VI團體,那么組織在運行上又可能會生障礙。

    待人的態(tài)度也是一樣,對人太過熱心,別人或許會認(rèn)為你虛偽,可是一個當(dāng)干事的人,態(tài)度只要稍微傲慢一點,就會引起眾人的反感而拒絕合作。所以行動和態(tài)度必須適宜,如果表現(xiàn)出因為是自己的努力才使得一套企業(yè)VI設(shè)計系統(tǒng)的形象發(fā)展,或是利用VI團體的名義做出非分的行為,那么一定會遭到別人的抗拒。此外,一位領(lǐng)導(dǎo)者如果游手好閑,不務(wù)正業(yè),有什么事情都交代屬下辦理,頤指氣使,專門利用別人,當(dāng)然無法受人擁戴,也無法成就任何事情。任何人遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)時,內(nèi)心自然憤憤不平,如果VI團體中有人不愿意受人利用,作為滿足別人自我表現(xiàn)欲的工具,就會不愿意繼續(xù)留在這個VI團體。對于漢職員的人來講,這是一個非常困擾的情況,必須從中斡旋,妥善地處理,否則VI團體就無法繼續(xù)維持下去。所以我們應(yīng)該深切體會,作為VI團體的領(lǐng)導(dǎo)人,必須能夠克制自己,一切以VI團體利益為優(yōu)先,發(fā)揮犧牲小我、完成大我的精神,這才有助于人際關(guān)系的建立。

 

但是要記住,自己絕不可以認(rèn)為“我是為了大家的利益而犧牲的”,有這種自憐的觀念,就無法犧牲享受,享受犧牲了。假如不經(jīng)常散播使大家快樂的種子,友誼是不可能長久維持的。實際上,要成功維持一個組織,使它有效地運行,必須要耗費很多的思慮和精力。從開開始規(guī)劃到組織成立這一段期間,能夠接觸到很多人,如果遇到理想中的優(yōu)秀人物,即使只有一名,這種發(fā)掘人才的快樂也足以抵消當(dāng)職員的辛勞了。

當(dāng)一練達的職員,就是不斷地在積蓄他的無形財產(chǎn),必須靠他平時的努力,才能得到豐盛的回報。由于他擔(dān)任了VI團體組織的干事,交際范圍自然變得廣闊,也能夠清楚知道什么類型的人處世是什么樣的風(fēng)格,從而決定巧妙的應(yīng)對方法。因此,他在無形之中就組成了一個人際關(guān)系的分布網(wǎng),隨時可以得到必要的信息。

 

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